در این نشست، به مهم‌ترین دغدغه‌ها و مشکلات سربازان نخبه از جمله عدم پرداخت منظم حقوق، نبود پوشش بیمه‌ای مناسب برای این نیروها مورد اشاره قرار گرفت.
به گزارش روابط عمومی شرکت اب منطقه ای خراسان رضوی، رضا زربخش در این جلسه به عدم شناخت شرکت‌های زیرمجموعه توسط سربازان اشاره و خاطر نشان کرد: بسیاری از سربازان نخبه تنها وزارت نیرو را به‌عنوان مرجع می‌شناسند و ارتباط مؤثری با شرکت‌های مادر تخصصی و زیرمجموعه‌ها ندارند.
زربخش خاطر نشان کرد: ۲۳ نفر از سربازان نخبه در صنعت آب و برق استان خراسان رضوی مشغول خدمت هستند.
این تعداد از مجموع ۵۰ سهمیه‌ای است که به استان‌ها اختصاص یافته و نشان‌دهنده تمرکز بالای این نیروها در مشهد است.
وی افزود: این موضوع می‌تواند بیانگر رضایت نسبی از عملکرد استان در جذب و نگهداشت این نیروها باشد.
چالش‌های مدیریتی و ارزشیابی عملکرد سربازان نخبه در پایان دوره خدمت از مسائل دیگری بود که مطرح شد.
برخی از مسئولان عنوان کردند که فرم‌های ارزشیابی به درستی تکمیل نمی‌شود و این موضوع می‌تواند در تخصیص سهمیه‌های آتی تأثیرگذار باشد.
همچنین، برخی شرکت‌های زیر مجموعه وزارت نیرو به‌صورت سلیقه‌ای با بخشنامه‌ها برخورد می‌کنند و نظارت کافی از سوی شرکت‌های مادر تخصصی وجود ندارد که این خلأ نظارتی موجب شده تا برخی از مشکلات سربازان نخبه بدون رسیدگی باقی بماند.
در این جلسه بر لزوم تقویت نظارت بر شرکت‌های مجری، بهبود فرآیند پرداخت حقوق و بیمه، و ارتقاء تعامل میان وزارت نیرو و وزارت دفاع تأکید شد.
همچنین پیشنهاد شد که سهمیه استان در جذب سربازان نخبه، مشروط بر بهبود شاخص‌های رضایتمندی و عملکرد در طول مدت خدمت در صنعت آب و برق محل خدمت افزایش یابد.
