آموزش

شرح وظایف گروه منابع انسانی و آموزش

• تدوین و به روز رسانی شایستگی (دانش و آموزش ها، توانایی، مهارت و ویژگی های روانشناختی) و سایر شرایط احراز (رشته تحصیلی، تجربه و ... ) مورد نیاز مشاغل و مکاتبه با ستاد جهت تصویب و ابلاغ آموزش ها و شرایط جدید
• راهبری ارزیابی شایستگی ها و ویژگی های نیروی انسانی شرکت (از طریق کانون های ارزیابی)، شناسایی استعداد های مدیریتی شرکت و تدوین برنامه های توسعه
• راهبری تدوین مسیر شغلی مدیران و کارکنان شرکت و تعیین نیازهای توسعه ای منابع انسانی جهت حرکت در مسیر شغلی
• راهبری تدوین و پیاده سازی برنامه جانشینی مشاغل کلیدی شرکت
• اجرای فرآِیند انتصاب و اعلام نظر در خصوص شرایط احراز افراد در جابه جایی پست ها بر اساس شناسنامه شغل و کار راهه شغلی نظارت بر تهیه پاسخ های برای درخواست های جذب و استخدام و انتقالی
• ارزیابی میزان اثر بخشی دوره های آموزشی و ارزیابی مدرسان و مؤسسات آموزشی و ارایه گزارش های تحلیلی
• تدوین و بازنگری معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان و طراحی فرم ها و الگوریتم سیستم مدیریت عملکرد (نظامنامه ارزیابی عملکرد)
• تدوین و بازنگری دستورالعمل ها و روش های اجرایی در زمینه منابع انسانی جهت ارائه به هیات مدیره و نظارت بر حسن اجرای مصوبات
• همکاری در انجام تحقیقات و مطالعات در زمینه بهبود شرایط فیزیکی و محیطی نیروی انسانی و تدوین دستورالعمل ها و آئین نامه های بهبود شرایط محیط کاری
• برنامه ریزی در خصوص استخدام و جذب نیروی انسانی
• به روز رسانی تراز نیروی انسانی و تهیه برنامه زمانبندی کوتاه مدت و دراز مدت نیروی انسانی بر اساس سیاست های تعیین شده و ارائه گزارشات مورد نیاز جهت تصمیم گیری
• نیاز سنجی آموزشی شاغلین، تنظیم تقویم آموزشی و بودجه مربوط و نظارت بر اجرای دوره های مصوب تقویم آموزشی سالیانه در مراکز آموزشی
• مکاتبات مرتبط با صورت وضعیت های دوره های آموزشی، سمینارها، کارگاه های آموزشی، قرارداد های مشاور و ...

چارت تفضیلی گروه :