به گزارش روابط عمومي شرکت آب منطقه اي خراسان رضوي، به منظور تدوين استراتژي های کلان این شرکت، کارگاه آموزشي در روز چهارشنبه 19 آذرماه و به همت دفتر بهبود مديريت و منابع انساني با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران و آقای دکتر تقي زاده، مشاور طرح و اعضاي اين کارگروه (متشکل از کارشناسان شرکت) برگزار گرديد.
محمدحسین جعفری، مدیرعامل شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی، منابع انسانی را به عنوان بالاترین سرمایه شرکت برشمرد و وجود پتانسیل بالای نیروی انسانی در سطح شرکت را یکی از دلایل اصلی در پیشتاز بودن شرکت در پروژه ها در تمامی واحدهای سازمانی دانست.
وی لزوم ارتقا فرهنگ سازمانی را خواستار و افزود: اگر ارتقا فرهنگ سازمانی در شرکت اتفاق نیفتد تدوین و اجرای موضوعات استراتژی مقدور نمی باشد.
محمدعلي نعمت نژاد، معاون برنامه ريزي و بهبود مديريت شرکت آب منطقه اي خراسان رضوي نیز ضمن خيرمقدم به مدعوين، از بحث آب به عنوان يک موضوع اصلي و استراتژيکي در کشور نام برد و عدم وجود تفکر استراتژيک را عامل ايجاد بحران آب دانست.
کاظم جم، مدير دفتر بهبود مديريت و منابع انساني شرکت آب منطقه اي خراسان رضوي هدف از برگزاري اين کارگاه را به روزآوري و تدوين استراتژي هاي شرکت، استفاده از توان مديريتي و کارشناسان بدنه شرکت در استخراج موضوعات و راهکارهاي استراتژيک ذکر کرد.
وي در ادامه افزود: اين کارگاه در 5 کارگروه و با موضوعات استراتژيک، الگوي مصرف آب، تعامل با ذينفعان بيروني، مطالعات آب، اجراي طرح ها، حفاظت کمي و کيفي منابع آب استان، مديريت سرمايه هاي انساني، مديريت اطلاعات و دانش، نظام مديريت، استقلال مالي و برون سپاري برگزار شد.
دکتر تقي زاده، مشاور طرح و مدرس کارگاه به تشريح مدل چرخه تحول استراتژيک برايسون پرداخت. وي توافق استراتژيک را لازمه ورود شرکت به تفکر استراتژيک بيان کرد.
دکتر تقي زاده در ادامه به بررسي دستورات و تکاليف، مأموريت، چشم انداز و ارزش هاي سازماني، تحليل محيط خارجي و داخلي سازمان، شناسايي موضوعات استراتژيک با رويکرد اهداف پرداخت.
در انتهاي جلسه، اعضاي کارگروه به بحث و تبادل نظر موضوعات و شناسايي راهکارهاي استراتژيک پرداختند.
