به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای خراسان رضوی، وی تأکید کرد: در آغاز هر سال، جلسات نیاز سنجی آموزشی با حضور نمایندگان آموزش، مدیران و معاونان حوزه‌های مختلف برگزار و بر اساس نتایج آن، عناوین، محتوای دوره‌ها و زمان‌بندی اجرای آن‌ها متناسب با شرایط کاری هر بخش تعیین می شود.
شهناز پورسلیمی افزود: موفقیت دوره‌های آموزشی در گرو نیاز سنجی دقیق است؛ چرا که در این فرایند مشخص می‌شود برگزاری هر دوره چه مشکلاتی از گروه‌های کاری رفع خواهد کرد.
رئیس گروه آموزش و منابع انسانی شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی در ادامه گفت: معرفی همکاران به دوره‌ها نیز بر اساس پست سازمانی، کارسنجی‌ها، فعالیت های مطرح شده در ارزیابی اختصاصی و تأیید مدیران مربوطه صورت می‌گیرد.
وی همچنین از نمایندگان آموزش خواست جدیدترین مسائل و روش‌های آموزشی حوزه کاری خود را معرفی کنند تا برنامه‌های آموزشی هم سو با نیازهای روز طراحی شود و در ادامه بر ضرورت مشارکت نمایندگان آموزش و کارشناسان مرتبط در جلسات مشترک با مدرسان پیش از برگزاری هر دوره به‌منظور تعیین دقیق محتوا و سر فصل‌ها تأکید کرد.
پورسلیمی با اشاره به تأخیر در ارسال تقویم آموزشی، همچنین محدودیت‌هایی همچون تغییر ساعات کاری و تعطیلات ناشی از شرایط جوی، اعلام کرد: این موارد از جمله دلایل تاخیر در برگزاری دوره های آموزشی در سال گذشته بود که در سال جاری طبق تصمیمات اتخاذ شده در کمیته سرمایه انسانی مقرر شد، دوره‌های آموزشی تا پایان آذر ماه اجرا شود و در سه ماه پایانی سال دوره‌ای برگزار نخواهد شد.
سمانه عاملی مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت نیز با قدردانی از اقدامات نمایندگان آموزش و تلاش‌های حوزه آموزش، تغییرات محسوس در روند برگزاری دوره‌ها را ارزشمند دانست و اظهار داشت: هدف ما این است که استاندارد ۵۰ ساعت آموزش سالانه برای همه مشمولان محقق شود.
همچنین علاوه بر دوره‌های عمومی، هر حوزه کاری باید حداقل یک دوره تخصصی در طول سال داشته باشد.
وی افزود: با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری وزارت نیرو، همکاران کارگری نیز امکان حضور در دوره‌های عمومی و تخصصی متناسب با نیازهای کاری خود را خواهند داشت و از مزایای آموزشی در مسیر ارتقای شغلی بهره‌مند می‌شوند.
همچنین در قرارداد نیروهای حجمی نیز بودجه لازم برای حضور در دوره‌های آموزشی پیش‌بینی شده است تا همکارانی که فعالیت کارشناسی دارند بتوانند در دوره‌های مرتبط با حوزه کاری خود شرکت کنند.
در پایان این جلسه نمایندگان آموزش به بیان نظرات و پیشنهادات خود پرداختند که ضمن پاسخگویی لازم، مقرر شد پیشنهادات کاربردی پس از بررسی‌های تکمیلی در برنامه‌های آموزشی شرکت اجرا شود؛ همچنین تهیه راهنمای پرسش و پاسخ سوالات متداول آموزش به عنوان یکی از اقدامات جدید در دستور کار قرار گرفت تا دسترسی همکاران به اطلاعات آموزشی تسهیل شود.
خبرنگار: فهیمه باقری
